一.工作服的作用

1.建立企業(yè)相貌

企業(yè)如人一樣，有一個相貌事故，這些相貌能夠是高樓大廈，也能夠是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)相貌最能生動和隨時隨地表現(xiàn)的，首先是員工的相貌，可能想像，一幫素質低下、穿著打扮不整潔的人即使住在豪華的高樓大廈里，也會與硬設備環(huán)境有抵觸，這就是為什么一些高檔旅館要寫上這一句話的原由：“衣冠不整，拒絕入內”。可見，企業(yè)相貌，首先是人的相貌!

2.提高企業(yè)內聚力

人是最熱烈的企業(yè)資源，也是惟一一種會自己調控生產效率的資源。一個企業(yè)只有團結一致，同仇憤恨，知識將企業(yè)的人力資源效用表達得透徹。因此，要想提高企業(yè)效果，占先要提高員工內聚力。當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而自高自大，感到企業(yè)在關心自己的好處的時候，自但是然就會加強對企業(yè)的向心力。好的工作服能夠從一個側面加強企業(yè)自豪感和表現(xiàn)企業(yè)對員工好處的關心。

3.創(chuàng)立獨有的的企業(yè)文化

工作服在企業(yè)相貌辨別系統(tǒng)(CIS)中雖然歸于視覺辨別(VI)的類型，但是服裝是穿在人身上，也能反照員工的意識風格，表現(xiàn)出一種企業(yè)的文化涵養(yǎng)，這是其一;其二，設計獨有的的職業(yè)裝，同時，還能表現(xiàn)企業(yè)的價值觀，比如深色攪拌守舊的職業(yè)裝能夠表現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)作風，而顏色和式樣設計大膽的職業(yè)裝則能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新意識等等。

見到企業(yè)員工的著裝、言行動作，就能夠看到一家企業(yè)指引的影竹席，就能窺探到企業(yè)的文化。

3.標準員工行為

不論下班時員工在干什么，上班一穿上職業(yè)裝，就能使員工馬上感到到自己已經進入工作形態(tài)，假設企業(yè)能夠正合分寸地將工作服與員工的行為聯(lián)絡起來，穿工作服的程序就合適于一次“崗前會”。

要提升一個人，首先是改變其信念，然后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。